就職、転職の情報やアドバイス

就職難である近年において、大学生が内定を取り消される問題がテレビなどでも噂となっています。前からある転職という言葉が普通になった原因には、バブルの崩壊があってからここ20年ぐらいのだと考えられます。内定取り消しが近頃、騒がれていますが会社としても景況悪化に会社 の存亡がかかっており、苦渋の対策だと思われるます。そんな不況下でも企業にアピールできるだけの能力や経験を持っている方は転職に成功しています。企業側としても有能な人材は不況であっても欲しいところです。自分自身の長所、能力を把握してアピール方法を考えておきましょう。

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面接という限られた時間の中で、話は要点をまとめ長くならないように簡潔、明確に説明することが重要です。面接では身だしなみや立ち振る舞い、マナーなどで後悔しないように、自然とできる様身につけておきましょう。

面接の自己PRは募集している人材の作業に直結したものと結びつけておくのが良いでしょう。また企業の特徴とあなたの自己PRもリンクしたものにしておくと望ましいでしょう。そうすると企業側もあなたを雇用した際のイメージがしやすく、内定に結びつくはずです。面接の前に対策はもちろん重要な事ですが、会社の面接官といかに自然な会話ができるかも重要なポイントになってきます。マニュアルを重視しすぎたばっかりに、会話がチグハグになってしまっては合格とはいかないでしょう。流れを把握しながら、想定外の質問があった場合も落ち着いて自分の言葉で答えましょう。

一日の職務を終えて退社する際は必ず先輩、残業者に挨拶するのがマナーです。また余裕がある際は残業者に手伝えることがないか、聞くのも好ましいだろうと考えます。朝出社前に体調が悪いことに気づいたら、必ず会社へ報告しましょう。またその時はメールではなく必ず電話で行いましょう。

退職する場合は民法上の雇用契約によると2週間前に申し出れば可能だそうです。しかし退職する場合2週間で残務と引継ぎが終了するとは考えられません。良識を持って、最低でも1ヶ月以上前に報告、手続きを進めるようにしましょう。また、競合への転職の時には前の会社の会社情報を決してもらしてはいけません。個人情報はもちろん企業の製品など守秘することが必要です。これに反した場合は賠償問題に発展する場合もありますので守秘義務は必ず守りましょう。

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